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苏州高新区印发关于教育人才计划实施细则的通知

苏州高新区印发关于教育人才计划
实施细则的通知

各室、局,浒墅关经济技术开发区、苏州科技城、苏州西部生态城管委会,综保区管理办公室,各镇(街道)人民政府(办事处),各有关单位:
经管委会研究同意,现将《苏州高新区教育人才计划实施细则》印发给你们,请遵照执行。


苏州国家高新技术产业开发区管理委员会
苏州市虎丘区人民政府
2017年9月28日


苏州高新区教育人才计划实施细则

为贯彻落实苏州市委、苏州市人民政府《关于进一步推进人才优先发展的若干措施》(苏委发〔2016〕28号)、《姑苏教育人才计划实施细则》(苏委办发〔2017〕77号)及区委《苏州高新区关于实施“才聚高新、智汇虎丘”人才引育工程的若干措施》(苏高新委〔2017〕46号)精神,深入推进人才兴教战略,提升高新区教育水平,结合我区实际,制定本细则。

第一章  总  则
第一条  苏州高新区教育人才计划分为人才引进和分层培养两大类,由区委组织部(人才办)会同区教育局组织实施。
第二条  苏州高新区教育人才计划目标是在5年内全区中小学、幼儿园、区教学研究室、区教育发展中心引进20名教育特聘人才,分层次培养10名教育领军人才、60名教育青年拔尖人才。

第二章  人才引进
第三条  根据我区教育事业发展和人才队伍建设需要,着力面向全国,引进一批师德高尚、具有较高教育教学理论水平或较强创新实践能力的特聘人才。重点引进具有较大发展潜力,教科研能力较强,富有创新精神的中青年教育人才,为其创造良好的工作条件和平台,最大限度地发挥引进人才的聪明才智和引领作用。
第四条  特聘人才分A、B、C三类,需符合以下认定标准或参评条件之一:
(一)A类特聘人才采取直接认定制,认定标准如下:
1.国家教学成果特等奖核心成员;
2.国家万人计划教学名师;
3.教育部最高层次人才培养工程培养对象;
4.省级高层次人才培养项目第一层次培养对象。
(二)B类特聘人才采取认定与招聘考核相结合的办法,认定标准与考核条件如下:
1.国家教学成果一等奖核心成员、省教学成果特等奖核心成员(不设特等奖的一等奖核心成员)(直接认定);
2.全国教育科学研究成果奖一等奖核心成员(直接认定);
3.省级高层次人才培养项目第二层次培养对象(直接认定);
4.省级教育系统最高层次培养对象(直接认定);
5.省级以上名师工作室(或同级别)领衔者,且教育教学实绩得到同行高度认可(需考核);
6.正高职称或具有博士学位、副高以上职称的急需引进的紧缺专业人才(需考核)。
(三)C类特聘人才采取招聘考核的办法,考核条件如下:
1.国家教学成果二等奖核心成员、省教学成果一等奖核心成员(不设特等奖的二等奖核心成员)(需考核);
2.全国教育科学研究成果奖二等奖核心成员、省教育科学研究成果奖一等奖核心成员(需考核);
3.省特级教师(需考核);
4.正高职称或具有博士学位、副高以上职称的专业人才(需考核);
5.省级高层次人才培养项目第三层次培养对象,年龄一般不超过四十五周岁(需考核);
6.四十五周岁以下的省教学名师、省职业教育领军人才,地级市名教师、名校长(需考核);
7.四十周岁以下的地市级学科带头人或全国教学基本功大赛获奖者、省教育厅青蓝工程等培养对象(需考核);
8.三十五周岁以下的县级学科带头人,省级青年教师教学基本功大赛获奖者(需考核);
9.三十五周岁以下的博士(需考核);
10.具有某方面特殊才能的专业技术人员,如学科奥赛教练等(需考核)。
第五条  引进特聘人才所需编制,在我区事业总编内统筹解决。
第六条  特聘人才引进程序如下:
(一)直接予以认定的特聘人才
1.用人单位考察:由用人单位组织专家对拟引进的特聘人才进行考察,重点考察其专业方向、研究兴趣、影响力、知名度和发展潜力、学科建设契合度等。经考察拟引进的,形成综合材料报区教育局。
2.区级审核:区教育局根据单位提供的相关资料进行初审,初审同意引进的,由区人才办审核后,报区管委会和区人社局。
3.录用到岗后落实相关待遇;相关材料经上报苏州市教育局评审通过后,启动相关奖励政策。
(二)需招聘考核的特聘人才
1.用人单位根据编制和岗位情况报送人才引进需求计划。
2.面向社会发布人才引进需求计划,组织人才引进公开招聘。按照公开招聘程序,对候选人才进行专业考核和面试。
3.录用到岗后由区教育局经区人才办同意后,报送区管委会和区人社局。录用到岗后落实相关待遇;相关材料经上报苏州市教育局评审通过后,启动相关奖励政策。
第七条  A类、B类、C类特聘人才分别给予 100万元、75万元、25万元安家补贴,自认定并完成购房手续后下一年度起分两年拨付。对引进录用到岗的特聘人才参照《苏州高新区、虎丘区优秀骨干教师奖励办法(修订稿)》实施奖励。配偶、子女随迁居住需要落户的,由用人单位协助办理。

第三章  分层培养
第八条  实施教育人才分层培养计划,分为教育名家、领军人才、青年拔尖人才三个层次,每两年组织一次申报。引进的教育特聘人才全职到岗满两年后,可申报相应层次的培养计划。
第九条  人才培养坚持公开、公平、公正,遵循鼓励创新、激发活力、宁缺勿滥的原则。
第十条  教育人才分层培养计划各层次申报对象的基本资格和条件如下:
(一)教育名家
教育名家分学科类和管理类两类,须从事教育教学工作满二十年(或担任校长满十年),拥有崇高教育理想和抱负,具有深厚教育教学功底(管理)和卓越的教科研能力,取得十分显著的业绩,形成特色鲜明的教育教学思想和理论,在市内外产生重大影响。申报对象应具备如下条件:
1.具有正高级职称或获评江苏省特级教师、苏州市教育领军人才、市级以上名校长称号;
2.教育教学或办学业绩突出,得到学生、教师、家长、社会高度认同,满意度在85%以上,近五年年度考核合格且至少一次为优秀;
3.发挥示范引领作用,在引领和指导团队方面做出显著贡献,或主动参与薄弱学校建设且实绩突出;
4.获得江苏省教学成果奖(教育科学研究成果奖)一等奖,或国家教学成果奖二等奖及以上,或主持一项省级规划、教研、职业教育教学改革课题研究并结题。有教育教学思想并出版学术(管理)专著,学术价值和推广价值得到认可的或主编、参编经全国中小学教材委员会审定通过的教科书。
申报管理类人才,须为正职校长,在符合以上1、2、3条件的基础上,还须同时具备以下条件:
1.在提高学校办学水平、培养青年教师、加强科学管理、引进人才等方面经验丰富,业绩突出,被同类学校推崇,具有一定美誉度;
2.任校长前,获评所任教学科的优秀骨干教师,并为同行公认;
3.担任校长后,仍从事本学科教学工作,每周任课时数达到本学科专任教师课时数的1/3,或每年听课在40节以上。
(二)领军人才
申报对象须从事教育教学工作满十五年,具有较深厚的教育教学功底或较强教科研能力,取得良好业绩,形成一定教学特色和教学风格,在学科教学、课题研究、青年教师培养或教育教学管理中发挥一定示范作用。具体条件如下:
1.具有高级教师职称,同时获得苏州市名教师、名校长以上荣誉;
2.教育教学业绩突出,得到学生、家长、社会高度认同,满意度在85%以上,近五年年度考核合格且至少一次为优秀;
3.发挥学科示范作用,积极承担指导青年教师任务,做出显著贡献或主动参与薄弱学校建设,实绩突出;
4.获得地级市以上教学成果奖(教育科学研究成果奖),或作为核心成员参与省级规划、教研课题研究并结题。在省级以上刊物发表反映自己教育教学思想或教学(教育管理)研究成果的学术论文,具有学术价值与推广价值。
(三)青年拔尖人才
申报对象须从事教育教学工作满十年,具有扎实的教育教学功底,良好的教育教学能力和学科水平,为学科发展和学校(单位)发展作出积极贡献。具体条件如下:
1.具有高级职称、获得苏州市中青年学科带头人以上称号;
2.教育教学业绩较好,得到学生、同事的认同,近五年年度考核合格且至少一次为优秀;
3.教学功底扎实,获得苏州市中青年学科带头人称号以来,开设过至少三节区级及以上(其中至少一节大市级)公开课并获得好评。教育教学研究人员承担至少五次区级及以上公开课、专题讲座并获得好评(其中至少两节大市级公开课);
4.教科研能力强,近五年来,在省级以上教育教学刊物独立发表教育教学研究论文三篇以上,其中至少有一篇在全国核心刊物发表,论文学术水平较高且具有指导性和应用性。
第十一条  申报培养计划的教育人才一般不超过50周岁,其中申报教育名家的可以放宽到55周岁,且均需在苏州高新区工作满两年。
第十二条  对列入教育名家、教育领军人才、青年拔尖人才相应层次培养计划的,分别给予15万元、10万元、5万元一次性奖励,自认定后下一年度一次性拨付。
第十三条  对列入教育名家、教育领军人才、青年拔尖人才相应层次培养计划的,在5年培养周期内(自认定后下一年度起计),可分别享受不多于50万元、40万元、30万元项目资助额度。重点资助教育教学科研、教育教学成果推广、教育平台发展创新、教科研团队发展、服务基层、学术论著撰写等项目,且不得与已获得各级各类资助的项目重复,禁止同一项目多头申报。
第十四条  项目资助每年申报一次,人才凭项目计划书和详细预算申报资助,经区教育局评审立项后,按预算先期拨付50%的启动经费。项目结束并经考察达到预期目标的,按实际支出拨付资助。5年内,单个人才申报项目原则上不超过2个。项目资助经费按规定拨付至人才所在单位,规范管理、专款专用。项目评审管理办法参照市教育局制定的办法。
第十五条  申报审批流程:
教育人才和项目申报由区教育人才领导小组和专家评审委员会组织。
1.教育人才和项目申报采取个人申报与组织推荐相结合的形式,由各用人单位向区教育局申报。
2.专家评审委员会对申报材料进行资格审查。
3.区教育人才领导小组结合专家评审意见,经集体研究后进行公示。申报教育名家、领军人才的,需进行讲学答辩。公示无异议的,发文确认后拨付奖励和资助。公示有异议的,由区教育局核查并提出处理意见。
第十六条  区教育人才和项目申报者可通过遴选申报市级分层培养项目的评审。经上报苏州市教育局评审,通过后启动相关奖励政策。

第四章  考核和管理
第十七条  用人单位按照相关事业单位聘用合同、政策法规,与正式录用的引进人才签订聘用合同,明确双方的责任和权利义务。用人单位应认真做好日常管理与服务工作,搭建发展平台,落实配套政策,对获评的各类教育人才实行严格的目标管理。教育人才须按照双方约定,履行义务,最大限度发挥示范作用。
第十八条  做好考核工作,参照《苏州高新区优秀骨干老师考核细则(试行稿)》的要求进行考核,考核结果与拨付经费挂钩。教育人才在考核期内经查实有下列情形之一的,用人单位应与其解除聘用合同,取消其相关待遇和资助,追缴资助资金并按规定追究相关法律责任。
(一)在聘期内到岗工作时间严重不足的;
(二)未能履行岗位职责、完成既定工作目标与任务的;
(三)有弄虚作假行为的;
(四)有学术不端行为或违反学术道德规范的;
(五)出现违法、违纪行为或严重违反师德师风,造成恶劣影响的;
(六)当年年度考核不合格或连续两年基本合格的。
第十九条  本细则所涉及的奖励资金由区人才开发资金全额承担。
第二十条  引进的特聘人才仅认定一次,安家补贴以认定时的类别为最终标准。选拔培养的教育人才符合条件的可申报滚动培养,同一对象入选更高层次培养对象的,一次性奖励和项目资助按照就高不重复的原则执行。

第五章  附  则
第二十一条  民办学校享受同等待遇。
第二十二条  本细则自颁布之日起实施。

 

 

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